英国推出新工作签证积分制,对我们到底有啥影响

英国推出新工作签证积分制,对我们到底有啥影响 | 英国邦利-世界杯正规买球

  • 英国签证积分制政策是什么?
  • 和目前的tier 2工作签证比有什么不同
  • 积分制签证制度对中国留学生的影响

最近大家都在关注英国脱欧后对我们身份的影响,前几天内政部颁布新政,宣布脱欧后(过渡期2020年12月31日正式结束前),欧盟签证年底将失效

而在昨天,英国内政部又宣布了英国脱欧后最新计分制移民制度。简言之,该制度就是用来取代现有的tier 2普通工作签证制度。

新计分制移民制度将从2021年1月1日开始实施(也就是目前的“过渡期”结束之后);内政部在相关发布中,明确指出届时欧盟公民和非欧盟公民将会被“一视同仁”。

新的工签政策,其根本是为了吸引全球的高端人才。但此政策一出,最受影响的便是欧盟留英的外来劳工,其次是在海外想赴英工作的群体,对想留英工作的学生也有一些影响。接下来我们详细解读:

从2021年1月1日开始,来自欧盟的人员将被取消以往的“特权”, 不能在英国境内自由从事工作,需要申请签证。 现在来自欧盟的外来劳工中,大约有70%(14万人)都属于低技能劳工,在渔业、农业、餐饮业、服务业等工作。 而英国政府还取消了针对低价劳动力的签证,意味着这些低技能劳工将无法在英国合法工作。

新计分制移民制度要求申请人必须至少拿到总积分70分,才能符合申请工作签证的要求。

想要拿到至少70积分,申请人就必须符合移民局列出的各项要求,包括:

必须达到的要求是

  • 经批准的保证人/公司提供的工作* (20分)
  • 提供的工作能达到技能要求 (20分)
  • 要求会说达到一定标准的英语 (10分)

其他灵活的选项

  • 工资每年20,480镑 - 23,039镑  (0分)
  • 工资每年23,040 - 25,599镑 (10分)
  • 工资每年25,600镑或更多 (20分)
  • 短缺工种 (如护士等) (20分)
  • 教育资格:和工作相关行业的博士学位  (10分)
  • 教育资格:和工作相关的stem ,如科学、技术、工程、数学的博士学位 (20分)

若是针对特高技能人才,不需要拿到工作offer也可以来英国(但文件里没明说是哪些高技能人才可以不需要offer)。 由mac特指出的短缺工种包括护士、土木工程、心理学家、古典芭蕾舞舞者等。

看似英国移民局对签证要求更严格,实际上针对非欧盟的小伙伴来说,是相对放宽的。

我们举两个例子来解释一下积分制度如何运作

1. 一位目前在国内,想要来英国工作的护士。

首先,必须要满足有经政府批准的担保人(公司)提供了一份工作、必须能胜任这份护理工作、必须通过英语语言考试并达到一定的分数(通过这些已经拿到了50分); 因为护理是短缺工作,因此又拿到了20分,总共加起来就到了70分,满足了工签要求。

如果你是护士,正好有来英国工作的打算,可以参考我们的经验分享文章:《说一说我从中国到英国当护士的那些事》、《》

2. 一位来自欧盟国家的工程师:除了三项必须满足的以外,这位工程师还有工程博士学位,他的工作也是工程行业相关,就又拿到了20分,满足了70分的工签要求。 除了以上,英国移民局特意标注特殊工种:创业、体育、传教、艺术等行业可申请相当于tier 5的签证。 由此看来,受影响最大的群体是来自欧盟国家、在海外有来英就业想法的人群。 有的一些伴侣签和子女签等均不受影响。 对于欧盟国家的人来说,此政策是大大限制了欧盟劳工在英工作的渠道,切断了低技能工人来英国的路。

1. 薪资水平要求调降

内政部采纳了mac提出的建议,将工签的薪资要求从目前的年薪30,000镑,调降至年薪25,600镑。

不过需要注意的是,新制度和原有的制度一样,申请人除了需要满足上述这个“基本”年薪门槛(25,600镑)之外,还要满足自己“工种”的相应年薪要求,也就是满足experienced worker(有经验工作者)或new entrant(新工作者)的相对应年薪门槛。

内政部指出,对于new entrant(新工作者)的年薪门槛设置,将会相比起experienced worker(有经验工作者)要低30%。

判断申请人是否符合年薪门槛,将只会看申请人的“base salary”(底薪),也就是其他的补贴等不算。

内政部也说,他们接纳mac的建议,不会设置“区域性”薪资门槛,也就是不会针对英国不同地区,设立不同的年薪标准。

关于英国普通t2工作签证的申请,可以参考我们之前的攻略:《英国t2工作签证首签、续签、换雇主、转永居指南

2. 博士和短缺工作仍有优势

对于博士等级职位,或者“短缺”工种,申请人可以不必满足年薪25,600镑的门槛要求。

如果申请人的工作属于“短缺工种”清单上的职位,申请人只要满足至少20,480镑年薪(所有人即便是博士职位或者短缺职位,都不能低于20,480镑年薪的标准)。

如果申请人的工作属于stem类别的博士等级职位(也就是科学,科技,工程和数学类),那么也是只要满足最低标20,480镑年薪。

如果申请人的工作属于博士等级,但不是stem类别的,那么年薪不可低于23,040镑。

3. 雇主不再需要打“招聘”广告

也就是说,内政部移除了原有的“劳动力市场测试”要求,雇主不再需要证明自己在英国当地找不到相应人才,所以才需要聘用外来人才(毕竟现在这些所谓的“外来人才”,指的不只是非欧盟公民,也包括欧盟公民了啊;欧盟公民和非欧盟公民在新计分制度上是被平等对待的)。

移除这项要求将有助于雇主加速聘用英国以外员工的申请流程。

4. 工签不再设置人数上限

新的计分制度同时也移除了原有的申请人数上的限制。也就是说,未来申请人能够成功获得工作签证,更大程度是依赖于申请人本身是否符合各项要求,而不是申请人是否能够抢到仅有的名额。

5. 更多工种可以申请工签

目前,tier 2签证的申请要求申请人的工种/职位必须属于rqf6;新的计分制度则将该门槛降至了rqf3。

这表示,比起现在,未来更多“较低技术/经验等级”的职位,也可以符合申请工签的要求。

6.  “低技术”人员将被拒之门外

需要指出的是,内政部在宣布新计分制移民制度的同时,也明确的提出:“未来将不会开放移民申请路径给‘low-skilled’(低技术)工作者。”

内政部指出,这些较低技术或暂时性的工作,应该能通过那些经由eu settlement scheme(欧盟定居计划)留在英国的欧盟人员来补足;英国未来的经济发展应该要锁定技术与自动化的发展(换言之就是吸引高技术人才),而不能再仰赖于来自欧盟的便宜劳动力。内政部更要英国当地的雇主们自己去调适。

不过内政部也说了,对于一些季节性的劳动力需求,比如说农业方面、nhs医疗方面... 内政部会提供雇主们弹性的短期安排。

对于在中国想赴英工作的小伙伴们来说

积分制度使得在英工作门槛降低了些。原本最低薪资要求从每年3万英镑降低到2万560镑(能满足急缺工种或者有相关博士学位的情况,根据积分制度可酌情降低,但文件里没有公布具体细节)。 这也就意味着对于有能力的高精尖人才,英国敞开大门欢迎。

对想留英工作的留学生来说

最大的影响就是要和欧盟学生同台竞争工作岗位和t2工作签证,此积分制度不影响之前推出的全球人才签证,所以不用太过于紧张。

对于计划来英读书的学生来说

未来的stem专业也许会更加热门,中国内地来英留学人数在2019学年已超12万,英国欢迎人才的态度,竞争只会越来越激烈。

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