解析2022年最新英国“国际商务流动人才签证”五种商业签证路劲 | 英国邦利-世界杯正规买球

英国内政部自2022年3月15日抛出重磅《hc 1118》新移民法变化后，将于今年4月11日起正式推出“国际商务流动人才签证”（global business mobility），其中包括了五个商业签证途径：分别为uk expansion worker（企业拓展路径）、senior or specialist worker（高级或专家/专业人才）、graduate trainee（毕业培训生）、service supplier（服务供应商路径）和secondment worker（借调/派遣路径）。

uk expansion worker 企业拓展路径

uk expansion worker路径适用想要拓展业务至英国的海外公司，派遣海外人才來到英国建立英国分公司/分部，拓展英国业务，让海外企业进入英国市场。从英国海外（母）公司派遣来到英国的申请人，需要是高级经理或专家，负责为其海外（母）公司来到英国拓展业务。

新的签证将取代目前隶属于representative of an overseas business（国际企业代表）路径的“首代签证”（sole representative）。

需要注意的是，海外（母）公司在这之前，不可以已经在英国当地营运；这必须是该海外公司首次来到英国营运、做生意。

申请要求：来自海外（母）公司的担保制度

相较起原来的“首代签证”，新的uk expansion worker签证其中一项特殊的新变化，就是申请人（也就是被派遣至英国的高级员工）必须先获得“赞助”（certificate of sponsorship，简称cos），才能够申请uk expansion worker。

这就表示，对于申请人来自的“海外（母）公司”来说，该公司必须事先向移民局注册，获得合格的“赞助资质”后，才能够成为“赞助人”而帮助他们想要派遣来英的员工，申请uk expansion worker签证。

目前，内政部尚未针对“海外公司”如何申请到“赞助资质”发布更多细节。但预估届时这将是一个不同于目前技术工签（skilled worker）赞助制度的独立系统；毕竟在这个阶段的“海外公司”和已经在英国经营和做生意的当地公司相比，雇主做为“赞助人”的情况是很不一样的。

在海外雇主的“赞助”方面，移民局对于申请人还有什么要求？

首先，申请人目前（在申请当下）必须是正在为该“海外公司”工作，也就是该公司的员工；并且，已经在英国海外为该公司工作累积至少12个月的时间，除非申请人得已符合以下：

• 以“high earner”（高收入者）申请；
• 或者，适用英国－日本综合经济伙伴协定的日本籍申请人。

再来，申请人需要符合移民局给出的“工种”（occupation code）要求。在这方面，届时移民局会给出一个列表，列出哪些工种是符合申请global business mobility（国际商务流动人才签证）的。

（注：uk expansion worker签证是隶属于global business mobility路径/大项的其中一个分支。）

除了以上，uk expansion worker签证对于申请人在“薪资”方面也有要求。这代表，申请人需要至少达到年薪42,400英镑的门槛；同时，达到其隶属“工种”的going rate（也就是该工种所要求的“薪资线”）。

不再具备“永居”导向！

还有一点需要特别注意的是，新的uk expansion worker签证不再像目前的“首代签证”那样，具备“满5年”转永居的导向；同时，内政部还对于uk expansion worker签证设置了“冷冻期”——意思是说，申请人在任何6年的周期内（任一个6年内） 不能持有global business mobility大类中的任一签证分支，总共加起来超过5年的时间。

uk expansion worker签证持有人，之后该怎么办？

内政部对于“取消5年永居路径”的理由，主要是在实践操作中，来自海外的母公司团队（成员）在来到英国设立子公司/分部的程序上，基本最多耗时一年。

所以在子公司/分部设立完毕后，这些成员（也就是申请人/uk expansion worker持有人）如果想要继续留在英国，就需要证明其英国子公司/分部的经营状况，以及相关人员需要继续留在英国的必要性。

从这点来说，这也代表，如果申请人想要在之后继续留在英国，并且进一步申请英国永居，就需要通过其他“具永居导向”的签证类别，来达到此目的。

比较合理的方式是，届时申请人需要通过英国子公司/分部的“赞助”而去申请技术工作签证（skilled worker），然后通过此一路径继续留在英国为其公司工作。

也就是说，我们预估，届时英国的子公司/分部会需要先去申请skilled worker的“赞助资质”，从而得以赞助申请人（创设子公司/分部的团队成员）申请技术工签而继续待在英国。

另外，从上面的叙述想必大家也已经猜到，新的uk expansion worker不再像“首代签证”那样，要求海外公司只能派遣“唯一代表”（sole representative）来英拓展业务，而是可以一次派遣“一个团队”的多位成员一同前来。

陪工家属？

虽然uk expansion worker签证已经不再具有永居导向，不过，依然允许申请人携带家属陪同，就是说家属可以申请“陪工签”和申请人一起来到英国。

至于签证的长度，则是会和申请人一致。也就是说，主申请人的签证效期到什么时候，家属的“陪工签”效期也会跟著主申请人到同一天的有效期限。

同时，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起尚未在英国连续居住满12个月的话，那么还需要满足以下的“资金证明”要求：

• 配偶/伴侣：285镑；
• 第一个孩子：315镑；
• 第二个或以上的孩子，每位：200镑。

senior or specialist worker 高级或专家/专业人才路径

用于取代原“intra-company transfer”（公司内部轮调）签证的新“senior or specialist worker”（高级或专家/专业人才）路径，顾名思义适用的是，已经在英国有业务（已经有分部/分公司）的企业，调派国内/海外高级主管或专业人才来到英国。

和目前的intra-company transfer签证一样，新的senior or specialist worker路径是属于“雇主赞助”制度。

这代表，申请人（雇员）是需要先拿到雇主核发的cos，才能去申请签证的。同时，雇主也需要持有senior or specialist worker的“赞助资质”，才能有权“赞助”申请人（也就是员工）来英工作。

除此之外，申请人（雇员）在申请senior or specialist worker签证的当下，必须已经是其赞助雇主的雇员（正在为该雇主工作）；并且，除非申请人符合“high earner”（高收入者），否则申请人还需要满足——已经在海外公司为同雇主（赞助雇主）工作了至少12个月的要求。

除了以上，申请人的“工种”和”薪资”也有一定的门槛

想要申请senior or specialist worker签证，申请人的“工种”必须符合移民局给出的——global business mobility（国际商务流动人才签证）适用工种列表（就是需要是该“列表”上的工种才允许）。

在薪资方面，这里和同样隶属于global business mobility大类的uk expansion worker签证一样，申请人都是需要至少达到年薪42,400英镑；并且，申请人还需要满足其“隶属工种”的going rate（也就是还需要满足其所属工种所要求的“薪资线”）。

财务要求

• 如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；
• 如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者
• 如果赞助人（雇主）可以在申请人的cos上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

不具永居导向，且具签证中断期/冷冻期

需要指出的是，senior or specialist worker签证和目前的intra-company transfer签证一样，都不具备永居导向；如果申请人未来想要继续留在英国并且申请英国永居的话，需要通过其他具永居导向的签证，来达到永居英国的目的。

同时，对于senior or specialist worker的持有人，具有以下“冷冻期”要求：

• 申请人属于“high earner”（高收入者）：申请人在每10年的周期当中，不能持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过9年以上；
• 申请人不属于“high earner”：那么申请人在每6年的周期中，则不可持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

可带家属“陪工”

不过，申请人是可以允许申请自己的“家属”一起过来英国“陪工”的。家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。 

而在“财务要求”上，如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

• 配偶/伴侣：285镑；
• 第一个孩子：315镑；
• 第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

graduate trainee 毕业培训生路径

同属“公司内部轮调”类别的取代现有的graduate trainee（毕业培训生）路径，将用于取代现有的intra-company graduate trainee（内部轮调－培训路径），允许在英国已有分部/分公司的雇主/赞助人，派遣属于培训计划（training programme）的培训职员来到英国。

和前述的senior or specialist worker路径一样，graduate trainee（毕业培训生）签证同样属于“雇主赞助”制度（相关要求可参照前面内容，除了以下这点）；

同时，申请人在申请graduate trainee的当下，必须正在为其“赞助雇主”工作，并且已经在海外公司为该雇主，至少已经工作了3个月的时间。

在“工种”方面，graduate trainee申请人同样需要满足——global business mobility（国际商务流动人才签证）适用工种“列表”上的工种才行。

并且，申请人的工作必须表明是属于：毕业生培训计划（graduate training programme），用于培训该职员成为公司的高级或专家/专业级职员才行。

至于薪资方面的要求，申请人则是需要满足：不低于年薪23,100镑的门槛，并且至少达到其所属工种的70%（打了7折）的going rate。

其他在“财务要求”和“家属陪工”方面，graduate trainee路径则和上述的senior or specialist worker路径保持一致，可以直接参照上面已经提过的内容。

而在“签证冷冻期”方面，graduate trainee路径则是要求，申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

同上，graduate trainee路径不具永居导向，申请人未来需要通过其他具永居导向的签证，才能达到“永居英国”的目的。

不过当然，即便是不具永居导向的签证，如果申请人未来可以满足“10年合法居留”的话，还是可以申请10年合法永居。

service supplier 服务供应商路径

所谓的“service supplier”签证，意指通过这类路径，来自英国海外的“服务供应商/人员”将可以来到英国当地，为特定的项目工作/提供服务。

不过，虽然这些“提供服务的人”（也就是申请人）是受雇于英国海外公司（服务供应商）的约聘人员或自雇专业人员；但是申请人想通过service supplier签证来英工作，还是需要“获得赞助”。

这类签证和我们之前已经介绍过的3类global business mobility中的分支/路径一样，都是属于“赞助制”。

至于由谁来提供“赞助”，内政部要求这需要是在英国当地的公司，该公司和海外服务供应商之间有签订“符合内政部要求的”贸易合同。

怎样是“符合内政部要求的”贸易合同？

这表示，这份“合同”需要符合以下：

• 已经向内政部注册；
• 提供的“服务”是符合且适用英国国际贸易协定（uk’s international trade agreements）；
• 合同内容中，有确认申请人将以“服务供应商”来英为该英国当地公司（也就是赞助人）工作。

同时，英国本地公司想要成为“赞助人”，也需要先向移民局注册，获得移民局的授权才可以。

除了以上，申请人还需要满足一定“技术层级”（appropriate skill level）

这可以分成以下两类：

• 申请人必须符合“列于global business mobility适用工种列表”上的工种；或者
• 申请人必须持有大学学位或同等级的技术证书，除非受雇于海外服务供应商的申请人，所从事的“服务”类别可以允许申请人无需提供相关证书/证照（详细应参照下表）：

不过，如果申请人要在英国从事的“服务”，原本根据英国法律或相关规定，就已经要求当事人必须持有专业证书或注册，否则不能在英国从事该服务的话，那么申请人还是需要遵照法律的要求。

同时，想要满足上述“技术层级”的要求，申请人的相关专业技能和经验，需要符合以下：

• 一般来说，申请人需要至少有相关领域（要来英国提供服务供应的“领域”）——已有3年的专业经验/行业经验；
• 如果申请人提供服务的领域，属于英国与加勒比海国家经济伙伴协议（cariforum-uk economic partnership agreement）之下的行政主厨或主厨供应服务（chef de cuisine），申请人所需的专业经验则是6年；
• 如果申请人属于“自雇”的海外服务供应商，所需行业经验也是6年。

海外工作要求

此外，对于申请人还有一项要求，就是： 

• 申请人必须目前正在为海外服务供应商工作（职员），或者自己本身就是服务供应商本身（自雇），当然了当事人的公司或自己必须是将为赞助人（英国公司）提供服务的；
• 并且，申请人在此之前，已经有为上述“海外服务供应商”累积工作至少满12个月的时间了。

最后，申请人一旦成功获签，来到英国只能做以上所述的“赞助工作”，以及志愿工工作；不可随意在service supplier签证期间自由更换其他工作。

secondment worker 借调/派遣路径

属于global business mobility大项中的最后一个分支——secondment worker（借调/派遣路径），指在“高价值合同或投资”中，由海外雇主（合作方）借调、派遣旗下职员到英国本地合作的公司，做为服务于该“高价值合同或投资”的一部分。这是一个全新的“人才调动”路径。

secondment worker（借调/派遣路径）也同样属于“赞助制”。负责“提供赞助”的赞助人，类似于上面的service supplier签证，需要是和海外企业签订“高价值合同或投资”的英国本地公司。

同样的，赞助人是需要事先向移民局“注册”的。内政部也指出，赞助人需要将该“合同”注册于移民局，然后申请人才能通过“服务于该合同”来申请secondment worker签证。

此外，在申请人（也就是将从海外公司派遣至英国的职员）的“工种”上，也需要符合“列于global business mobility适用工种列表”上的工种。可以说，global business mobility下的所有路径，都需要满足这项要求。

海外工作要求

类似于service supplier路径，secondment worker签证同样要求申请人在“申请当下”已经正在为和“赞助人”有签订合同关系的海外公司工作；同时，申请人已经为该“海外公司”工作至少满足12个月的时间。

上述两类签证路径皆可申请家属“陪工”且皆“不具永居导向”

和前面几类同属“global business mobility”的其他3个分支一样，service supplier和secondment worker路径也都同样“不具备”永居导向，但也都同样可以“携带家人”陪工。

和几类商业签证一样，家属的“陪工签证”会和主申请人的到期日维持一致；也就是主申请人的签证哪时到期，家属的签证也就会跟著哪时到期。

财务（存款）要求;

在“财务要求”上，service supplier和secondment worker路径也都是一致的。如果家属是从境外申请，或者在英国境内申请的当下（当天），往回算起“尚未在英国连续居住满12个月”的话，需要满足以下“存款证明”要求：

• 配偶/伴侣：285镑；
• 第一个孩子：315镑；
• 第二个或以上的孩子，每位：200镑。

或者，如果申请人的雇主（赞助人）可以证明，将会负责“家属”来到英国第一个月的生活资金所需的话（达到以上金额的要求），那么申请的时候将可以“不需要”存款证明。

而在“申请人”本人方面，则同样是需要满足以下：

• 如果是从境内申请，并且从申请日期算起，申请人（在此之前）已经在英国居住满12个月，那么申请人自动就被视为满足“财务要求”，不需要提供财务证明；
• 如果申请人是从境外申请，或者尚未在英国境内居住满12个月的情况下，那么申请人将需要提供至少满足1,270英鎊的存款证明，并且该“存款”必须存满28天；或者
• 如果赞助人（雇主）可以在申请人的cos上明确指出，他们会（在申请人有需要的时候）负责承担并维持申请人来到英国后“第一个月”，也就是最多1,270镑的生活费用的话，申请人也可以不必提供存款证明。

签证中断期/冷冻期？

最后，不论是service supplier或者secondment worker签证，都要求申请人在每6年（任一6年）期间，不可以持有任何“国际商务流动人才”或“公司内部轮调”类别签证超过5年以上。

不过，两类签证都没有“最低薪资”门槛要求。在申请（准备）上可能相对更为“直观”一些。